解讀中國時尚產(chǎn)業(yè)界三位優(yōu)秀企業(yè)家

　　之前曾寫過一篇文章《論服裝企業(yè)家》，發(fā)表了一些個人對服裝企業(yè)家的看法，得到相當一部分高級職業(yè)經(jīng)理人的共鳴，我相信每個高級職業(yè)經(jīng)理人都和優(yōu)秀企業(yè)家建立了深厚的感情，懂得感恩與合作，每個人的職場生涯中都會遇到幾個值得發(fā)自內(nèi)心去尊重和敬佩的企業(yè)家，因為他們的經(jīng)營之道、管理水平、領(lǐng)袖風采、人格魅力讓你倍受鼓舞，時尚產(chǎn)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人何軍在此解讀中國時尚產(chǎn)業(yè)界三位優(yōu)秀企業(yè)家，他們有許多共同特征：看懂企業(yè)，懂行業(yè)、懂系統(tǒng)和懂運作；熟習經(jīng)營，精通管理，有所為有所不為；他們分別是：

　　廣東百斯盾服飾有限公司董事戴雪鋒先生：30年專注褲業(yè)、以別樣的情懷、“務(wù)實開拓、奮進創(chuàng)新”的企業(yè)精神，懷著打造百年品牌的夢想進行不斷探索，突破單品結(jié)構(gòu)運營瓶頸，不斷完善產(chǎn)品線、不斷創(chuàng)新、納入規(guī)范化的品牌運作思路,步步為營，大膽學習吸納新的管理營銷理念，新的科學技術(shù)，在轉(zhuǎn)型的陣痛中接受著市場的考驗，擺脫傳統(tǒng)經(jīng)營的桎梏，品牌模式成功實現(xiàn)了從生產(chǎn)型企業(yè)向品牌運營型的華麗轉(zhuǎn)身。他帶領(lǐng)百斯盾團隊始終走在褲裝產(chǎn)業(yè)的最前沿，用業(yè)績譜寫褲裝歷史高峰、用行動打造成行業(yè)標桿、不愧為中國褲業(yè)的領(lǐng)路人。

　　內(nèi)蒙古威爾浪服飾有限公司董事長劉雨恩先生：掌握褲裝產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)律，順勢而為，堅信“企業(yè)化做活，專業(yè)化做好，產(chǎn)業(yè)化做強，資本化做大，國際化做久”是必然趨勢，站在產(chǎn)業(yè)的高度探索行業(yè)的出路，突破市場同質(zhì)化的競爭格局，率先倡導中國褲業(yè)走向國際化，提出：“向世界傳遞美麗與尊貴”的品牌文化理念，堅持“一流的品質(zhì)，一流的形象，一流的服務(wù)”的治企方針，把單品品牌打造成國家品牌。他遵循褲裝品牌運營之道，尋找快速制勝的商業(yè)模式，是傳統(tǒng)規(guī)則的顛覆者和管理方法的變革者。

　　江西人天投資有限公司董事長洪偉先生：如果說企業(yè)家分三種類型，一膽大型、二、投機型、三智慧型，他應該是屬于典型的智慧型的商業(yè)領(lǐng)袖，中國服裝業(yè)總代理隊伍中的杰出代表，未來時尚產(chǎn)業(yè)將出現(xiàn)二大陣營，一是品牌商、二是零售商，得渠道者得天下，他所帶領(lǐng)整個公司團隊開辟新思路，將總代理模式系統(tǒng)化、模塊化，“做精、做專、做細”是生存之本，“做到第一，保持第一”是經(jīng)營之本，擅長精細化管理，把企業(yè)打造成學習平臺，人才基地，老板搖籃，讓員工變成人才，變成合伙人，變成老板，讓員工富起來，致力于打造億萬千萬元級的合伙人，百萬元年薪的總經(jīng)理，五十萬年薪的經(jīng)理，三十萬年薪的主管，十萬元年薪的員工！他是服裝渠道中的楷模，也將是未來渠道變革中的王者。

　　總之，中國知名的商業(yè)領(lǐng)袖算不勝數(shù)，他們都肩負企業(yè)的重大使命，承擔著重大的社會責任，都是國家的棟梁之材，在此本人選擇三個企業(yè)家代表，把他們的經(jīng)營之道，管理智慧和大家進行分享，不足之處請大家指點，也真心祝愿他們事業(yè)蒸蒸日上。